Đó là kết quả sơ bộ Khảo Sát Lương Việt Nam 2008 do Navigos Group - công ty cung cấp các giải pháp nhân sự và tuyển dụng hàng đầu Việt Nam vừa công bố.

Năm 2008, mặt bằng lương tại Việt Nam tăng 19,5%, đó là mức tăng cao nhất trong vòng 5 năm trở lại đây. Thực tế cho thấy, đây là một mức tăng đáng kể vì so với năm 2006 và 2007 – những năm có sự bùng nổ kinh tế tại Việt Nam – mức tăng lương cũng chỉ đạt lần lượt là 9% và 12,6%.

Hiện có nhiều công ty tiến hành điều chỉnh lương từ hai đến ba lần trong một năm và tăng lương ở nhiều mức độ khác nhau. Động tác điều chỉnh lương này chủ yếu là để ứng phó với tình hình lạm phát và giữ chân nhân viên.

Kết quả Khảo Sát Lương Việt Nam 2008 dựa trên việc phân tích số liệu lương thưởng từ tháng 4/2007 đến tháng 3/2008 của hơn 180 công ty hoạt động trong 15 lĩnh vực quan trọng như Sản xuất, Tài chính, Công nghệ thông tin, Hàng tiêu dùng, Xây dựng và Kỹ thuật ứng dụng, Du lịch và Khách sạn, Dược phẩm, Hóa chất…

Theo thông tin từ Navigos Group, kết quả chính thức của bản Báo cáo Khảo Sát Lương Việt Nam 2008 sẽ được công bố vào cuối tháng 9 năm nay. Được biết, đây sẽ là bản Báo cáo Khảo Sát Lương song ngữ Anh – Việt đầu tiên tại Việt Nam, vì vậy người đọc dù sử dụng tiếng Anh hay tiếng Việt đều có thể có một cái nhìn toàn diện về xu hướng lương và có thể đưa ra những quyết định thích hợp về chiến lược lương, thưởng và phúc lợi.

Cô Lia Abella, Trưởng phòng Dự án của Navigos Group cho biết: bản Báo cáo Khảo Sát Lương Việt Nam 2008 chính thức bao gồm 75 nhóm nghề và sẽ cho biết kết quả cụ thể và sâu sát về lương gộp, lương thực lĩnh, thưởng, trợ cấp, phúc lợi… cho hàng trăm vị trí khác nhau trong 15 lĩnh vực chủ yếu nói trên.

Mặt khác, hội thảo “Chính sách lương thưởng công ty bạn cạnh tranh đến đâu?”, bàn luận các xu hướng lương thưởng và phúc lợi từ kết quả Khảo Sát Lương Việt Nam 2008 sẽ được Navigos Group tổ chức vào ngày 23/9/2008 tại TP. Hồ Chí Minh và ngày 25/9/2008 tại Hà Nội.

Báo cáo Khảo Sát Lương Việt Nam 2008 của Navigos Group không chỉ dành cho các công ty có vốn đầu tư nước ngoài mà còn dành cho tất cả các công ty đang hoạt động tại Việt Nam muốn đưa ra những quyết định lương thưởng đúng đắn và phù hợp với xu hướng thị trường, với những vị trí riêng biệt trong từng ngành cụ thể. Theo cô Lia Abella, các yếu tố này “phải được xem xét cùng nhau, vì một yếu tố chỉ có thể mang lại một cái nhìn vi mô mà thôi” và buổi hội thảo sẽ giúp giải tỏa những vấn đề đang được quan tâm nhất hiện nay về lương, thưởng.

Độc giả muốn biết thêm thông tin và đăng ký vé tham dự buổi hội thảo “Chính sách lương thưởng công ty bạn cạnh tranh đến đâu?”, có thể liên hệ: salary@navigosgroup.com hoặc (08) 449-5433.

Theo kết quả khảo sát nhanh mới nhất trên Vietnamworks.com tiến hành trong tháng 8/2008 cho thấy trong tổng số 1176 người tham gia trả lời, có 865 người – chiếm đa số với 74% cho rằng mức lương trên thị trường lao động Việt Nam từ nay đến cuối năm chắc chắn sẽ tăng. Trong khi đó, có 275 người – chiếm 23% cho rằng mức lương sẽ không có gì thay đổi và 35 người – tương đương 3% cho rằng mức lương sẽ giảm. Theo một khảo sát nhanh khác vào tháng 6/2008 trên VietnamWorks.com, có đến 4.479 người (tương đương 44%) trong tổng số 10.215 người trả lời cho biết mức lương hấp dẫn là yếu tố quan trọng nhất đối với họ khi chọn một công việc mới. Các tiêu chí khác bao gồm: Thương hiệu công ty – chiếm 11% và mô tả công việc cụ thể - chiếm 45%. Trong khi đó, một cuộc khảo sát khác trong tháng 6/2008 cũng trên trang web VietnamWorks.com với 5435 người tham gia trả lời cho thấy nguyên nhân chính khiến họ quyết định nghỉ việc là do không hài lòng với mức lương, chiếm đa số với tỷ lệ bầu chọn là 46%. Các nguyên nhân khác theo kết quả khảo sát bao gồm: không hài lòng với sếp hiện tại – chiếm 24% và không có cơ hội thăng tiến – chiếm 30%.

L.H