|
 |
| Ảnh minh họa (Internet) | |
Theo Phó Chủ tịch xã Mỹ An Nguyễn Văn Lâm, huyện giao chỉ tiêu cho xã vận động tuyển 60 LĐ nữ cho Tỷ Xuân, nhưng địa phương chỉ đáp ứng được gần 50%. Tình hình tuyển LĐ tại các xã khác ở huyện Tháp Mười cũng tương tự.
Nhiều DN ở ĐBSCL phải về tận địa bàn xã rao tuyển lao động nhưng xem ra việc tuyển dụng cũng không dễ dàng.
Vẫn khó tuyển!
Một số DN và phân xưởng tại huyện Tháp Mười (Đồng Tháp) của Cty TNHH Tỷ Xuân (KCN Hòa Phú, Vĩnh Long) về các xã Mỹ An, Mỹ Đông, Mỹ Quý... (Tháp Mười) tuyển khoảng 1.000 LĐ nữ. Theo Phó Chủ tịch xã Mỹ An Nguyễn Văn Lâm, huyện giao chỉ tiêu cho xã vận động tuyển 60 LĐ nữ cho Tỷ Xuân, nhưng địa phương chỉ đáp ứng được gần 50%. Tình hình tuyển LĐ tại các xã khác ở huyện Tháp Mười cũng tương tự. Vét LĐ tại Tháp Mười không đủ, các DN phải tìm tới các xã giáp ranh thuộc 2 tỉnh Tiền Giang, Long An.
Còn ở Sóc Trăng, Cty chế biến thủy sản & nông sản Sao Ta đang cần tuyển 500 LĐ. Những ngày đầu tháng 3, đại diện Cty đã về xã Ba Trinh (huyện Kế Sách) để phối hợp với chính quyền xã tuyển LĐ. Công nhân (CN) làm việc tại Sao Ta thu nhập từ 1,5 - 2 triệu đồng/tháng.
Đợt tuyển dụng tại xã lần này người LĐ vào làm CN được bố trí chỗ ở tập thể, Cty tổ chức khám sức khỏe (đài thọ chi phí)..., nhưng xem ra việc tuyển dụng cũng không dễ dàng. Cty Sao Ta cho biết, sau khi thử nghiệm tại địa bàn 2 xã Ba Trinh và Trinh Phú (huyện Kế Sách), nếu thành công Cty sẽ triển khai tại một số xã khác.
Tại Bến Tre, một số DN “khát” LĐ cũng phân công nhân viên tỏa về địa bàn xã tuyển LĐ. Tháng 4.2010, Cty TNHH may mặc Alliance one đưa thêm 2 nhà máy vào hoạt động, cần tuyển 1.500 LĐ, nhưng mới tuyển được khoảng 300 người. Những ngày qua, Cty đã cử nhân viên xuống tận địa bàn các xã để tuyển dụng.
Vẫn... trên đường tìm việc
Ở huyện Tháp Mười, LĐ nữ tại địa phương hiện không còn nhiều. Một số đã có việc làm ổn định trong và ngoài tỉnh; số ít LĐ ngại ngần vì chưa quen với cách làm việc theo dây chuyền sản xuất, theo ca. Ở xã Ba Trinh (huyện Kế Sách, Sóc Trăng), thông tin Cty Sao Ta tuyển LĐ được thông báo xuống tận địa bàn ấp. Tuy nhiên, khả năng tuyển dụng được nhiều là khó có thể thực hiện được.
Ước tính có khoảng 400 người LĐ tại xã đã đi tìm việc làm tại Bình Dương, TPHCM. Còn ở Bến Tre, BQL các KCN tỉnh nhận định, LĐ ở nông thôn chưa có việc làm và số người đã đi làm việc ngoài tỉnh ở Bến Tre ước trên 200.000 người. Người LĐ ở Bến Tre thường đổ về TPHCM; các tỉnh Bình Dương, Đồng Nai tìm việc vì mức lương tại các địa phương này – nhất là TPHCM – cao hơn tại Bến Tre. Đúng là có sự chênh lệch do TPHCM tính theo khu vực I, còn Bến Tre khu vực IV, nhưng chi phí cho cuộc sống người LĐ phải bỏ ra ở Bến Tre thấp hơn. Điều này đang khiến các DN ở Bến Tre khó tuyển LĐ.
Thành thông lệ, sau khi thu hoạch xong mùa vụ, nhiều LĐ ở nông thôn lại tỏa về các địa phương có nhiều KCN để tìm việc làm. Vì vậy, các DN tại địa phương cần “đón đầu” - và nhất là có các chính sách đủ sức cạnh tranh với khu vực TPHCM, Đồng Nai, Bình Dương - thì việc tuyển dụng LĐ tại chỗ sẽ khả quan hơn...
Theo laodong.com.vn |