“Quy định tuổi nghỉ hưu sớm cho NLĐ chỉ tạo thêm gánh nặng lớn cho quỹ BHXH trong điều kiện dân số VN ngày càng già hóa như hiện nay. Trong trường hợp này, bình đẳng giới là lựa chọn tốt nhất cho hệ thống hưu trí”, bà Hương khẳng định.

“Việc nâng tuổi nghỉ hưu cho lao động nữ không kéo theo sự gia tăng đáng kể tình trạng thất nghiệp trong giới trẻ ở Việt Nam” - Viện trưởng Viện Khoa học lao động (Bộ LĐ -TB - XH) Nguyễn Thị Lan Hương nói tại hội thảo “Bàn về vấn đề giới và pháp luật lao động” kết thúc hôm qua (3/2) ở TP.HCM.

Bà Hương cho hay, theo kết quả nghiên cứu của Viện Khoa học lao động, khi tuổi thọ ngày càng tăng, dân số ngày càng già hóa, việc nghỉ hưu sớm sẽ khiến thời gian hưởng lương hưu của một lao động kéo dài, bình quân 19,5 năm (nam khoảng 16,1 năm, nữ 22,9 năm).

Trong khi đó, theo tính toán, số tiền đóng BHXH của người lao động (NLĐ) trong suốt thời gian họ đi làm chỉ đủ chi trả lương hưu cho chính họ trong vòng 10 năm.

Xu hướng xã hội hiện nay - theo kết quả nghiên cứu nói trên - là muốn gia tăng thời gian lao động của NLĐ.

“Già” làm thêm không “tranh” mất việc của “trẻ”

“Quy định tuổi nghỉ hưu sớm cho NLĐ chỉ tạo thêm gánh nặng lớn cho quỹ BHXH trong điều kiện dân số VN ngày càng già hóa như hiện nay. Trong trường hợp này, bình đẳng giới là lựa chọn tốt nhất cho hệ thống hưu trí”, bà Hương khẳng định.

Theo phân tích của bà Hương, quy định quyền hưởng trợ cấp mất sức lao động và tuổi nghỉ hưu tiêu chuẩn sớm hơn 5 năm so với nam giới khiến tỷ lệ nữ hưu trí trong tổng số dân dưới 54 tuổi lớn hơn nhiều so với nam giới.

Quy định này, theo bà Hương, là sự bất bình đẳng giới và chính nó làm số lượng phụ nữ hưởng lương hưu ngày càng tăng cao, tạo thêm gánh nặng cho quỹ tài chính của hệ thống bảo hiểm xã hội.

Bà Hương cho rằng không phải tất cả phụ nữ ở độ tuổi 50 - 55 trở lên đều bị giảm sút năng suất lao động.

“Số liệu thống kê từ kết quả nghiên cứu cho thấy tỷ lệ phụ nữ tiếp tục tham gia lao động và lao động tốt sau khi về hưu ngoài xã hội luôn được duy trì ở mức cao”, bà Hương dẫn chứng.

“Việc nâng tuổi nghỉ hưu cho LĐ nữ cũng không kéo theo sự gia tăng đáng kể tình trạng thất nghiệp trong giới trẻ ở Việt Nam”.

Theo bà Hương, vấn đề thanh niên xếp hàng xin làm những công việc do người lao động lớn tuổi về hưu để lại thường chỉ hạn chế trong một số lĩnh vực cụ thể như quản lý hành chính công, nghiên cứu hay giáo dục, vốn là những lĩnh vực có số lượng chỗ trống hạn chế.

“Lao động trẻ có học vấn nộp đơn xin những việc này thường không phải là những người mới bước chân vào thị trường lao động. Những việc làm có tương lai thường đòi hỏi ứng viên có kinh nghiệm.”

Đó cũng là nguyên do làm bà Hương tin rằng cải cách Luật Lao động về tuổi nghỉ hưu “sẽ không gây tác động tiêu cực tới những thanh niên mới bước chân vào thị trường lao động.”

Trao quyền quyết định cho “đương sự”

Bà Hà Thị Thanh Vân, Phó Trưởng Ban chính sách và pháp luật TƯ Hội liên hiệp phụ nữ VN, cho rằng Luật Lao động “nên trao quyền quyết định nghỉ hưu sớm hơn hay bằng với tuổi nghỉ hưu của nam giới cho lao động nữ”.

Theo bà Vân, làm được điều đó sẽ giúp linh hoạt giải quyết tốt nhu cầu hoặc tiếp tục làm việc lâu dài hoặc muốn dành nhiều thời gian cho gia đình của lao động nữ.

Cho rằng LĐ nữ về hưu sớm hơn LĐ nam trong khi chu kỳ xem xét tăng lương cho LĐ nữ lại không khác với LĐ nam, dẫn đến lương hưu của LĐ nữ luôn thấp hơn LĐ nam cùng cấp, bà Nguyễn Thị Khá, Ủy viên Thường trực Ủy ban các vấn đề xã hội của Quốc hội yêu cầu phải xem xét lại việc này để đảm bảo công bằng.

Tiếp thu ý kiến này song Thứ trưởng Bộ LĐ -TB - XH Phạm Minh Huân cũng cho hay “để thực hiện được, còn nhiều khó khăn”.

Theo VNN